Aktienoptionen und der beendigte Mitarbeiter Ein wichtiges Anliegen der hochrangigen Mitarbeiter, die von ihrer Beschäftigung beendet sind, ist das Schicksal ihrer Aktienoptionen. Der Betrag, der auf dem Spiel steht, ist oft mehrmals das Gehalt der Arbeitnehmer und kann den Betrag der Abfindung, die das Unternehmen anbieten kann, zwingen. Führungskräfte sollten daher ein solides Verständnis von Aktienoptionsvereinbarungen haben, wenn sie ihre Ausstiegsstrategie von einem Privatunternehmen verhandeln. Eine Aktienoption ist das Recht, bestimmte Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt zu einem bestimmten Preis zu kaufen, bekannt als die quotstrike price. quot Aktienoptionen können ein wichtiger Bestandteil eines Unternehmens insgesamt Kompensation System und werden verwendet, um zu gewinnen, zu motivieren und zu behalten talentiert Management-Personal, indem sie ihnen eine Methode zur Erlangung einer langfristigen Beteiligung an einem Unternehmen. Optionszuschüsse können auch erhebliche steuerliche Vorteile für die Gesellschaft oder den Arbeitnehmer haben. Ausgleichsaktienoptionen fallen in zwei Kategorien: Anreizaktienoptionen (quotAO39squot) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (quotSSO39squot). Incentive-Aktienoptionen sind Aktienoptionen, die bestimmte Anforderungen des Internal Revenue Code (quotCodequot) erfüllen. Aktienoptionen, die nicht unter dem Kodex qualifiziert sind und als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet werden, sind einfacher und häufiger. Aktienoptionen sind ein allgegenwärtiger Teil des Unternehmenslebens in den 1990er Jahren gewesen, und, wie durch das Wall Street Journal charakterisiert worden ist, ist die Quurierung eines neuen Unternehmens age. quot In den letzten fünf Jahren hat der jährliche Wert der Optionen, die den Führungskräften gewährt wurden Fünffach auf 45,6 Milliarden. Aber Führungskräfte, die scharfsinnig Aktienoptionen verhandeln, wenn ihre Karriere auf dem Vormarsch ist, können sich kurz verkaufen, wenn sie die Tür gezeigt werden und gebeten haben, eine Abfindungsvereinbarung zu unterzeichnen. Auch in einem engen Arbeitsmarkt riskieren hochrangige Führungskräfte, einen rosa Slip auf ihrem Schreibtisch zu finden. Wenn dies geschieht, sollten sie sich bewusst sein, dass sie in der Lage sein werden, die Bedingungen der bestehenden Aktienoptionsvereinbarungen neu zu verhandeln, und dass ihr Arbeitgeber bereit sein kann, Abfindungsgeld in Form von zusätzlichen Aktienoptionen vorzusehen. Die Bedeutung von Aktien-, Aktienkaufplänen und Aktienoptionen als Form der Entschädigung für Führungskräfte und sogar untergeordnete Mitarbeiter wurde durch zwei jüngste Fälle hervorgehoben. In einer kürzlichen Entscheidung des Ninth Circuit Court of Appeals, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9. Jh. 1999) hat das Gericht ein Urteil gegen eine Klasse von Zeitarbeitskräften bei Microsoft aufgehoben, die behaupteten, dass sie nicht ordnungsgemäß von dem von Microsoft39s steuerqualifizierten Employee Stock Purchase Plan (quotESPPapot) ausgeschlossen worden seien. Der Gerichtshof hat entschieden, dass es sich nicht um uneingeschränkte Vertragspartner handelt und daher Anspruch auf Dutzende von Millionen Dollar haben könnte, die sie im Rahmen der ESPP erhalten hätten. In einem ähnlichen Fall, Carter v. West Publishing. Nr. 97-2537 (M. D. Fla. 1999), ein Bundesgerichtshof in Florida zertifiziert eine Klasse von bis zu 144 ehemaligen weiblichen Angestellten von West Publishing, die angeblich von einem quothush-hush, willkürliche Lagervergütung planquot wegen ihres Geschlechts ausgeschlossen wurden. Ein ESOP - oder Employee Stock Ownership Plan ist ein Ruhestandsplan, der alle Vollzeitbeschäftigten abdeckt, unter denen der Arbeitgeber die Aktie des Mitarbeiters vertrauenswürdig hält. ESOPs unterliegen in der Regel dem Employee Retirement Security Income Act von 1974 (quotISISAquot ). Eine gewisse Verwirrung ist aus der Idee entstanden, dass quotESOPquot auf quotExecutive oder Employee Stock Option Plan. quot hindeuten könnte. Im Gegensatz zu ESOPs sind die Mitarbeiteraktienoptionen jedoch keine Altersvorsorgepläne und werden nicht von der ERISA geregelt. Vielmehr ist eine Mitarbeiteraktienoption einfach ein Recht, eine bestimmte Menge an Unternehmensaktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Mitarbeiteraktienoptionen werden nicht mit dem quotESOPquot-Akronym bezeichnet. Hier sind einige Vorschläge für Führungskräfte, um die Nutzung von Aktienoptionen zu maximieren: Goldene Fallschirme. Die beste Zeit, um Aktienoptionen zu verhandeln, ist zu Beginn der Beschäftigung, und Führungskräfte und ihre Anwälte sollten vermitteln, um den bestmöglichen Arbeitsvertrag zu verhandeln, einschließlich der Vorteile wie Aktienoptionen und ein quotgolden parachute. quot Wie unten gesehen, die Definition der Quoten für Ursache, Quellkontrolle, andere und andere Fragen können von entscheidender Bedeutung sein. Erhalten Sie relevante Dokumente. Aktienoptionen werden durch mehrere Dokumente, in der Regel ein quotPlan, ein quotAgreement, quot und manchmal quotAmendmentsquot zum Abkommen geregelt. Sie sollten alle diese Dokumente in einer separaten Datei behalten und sie für Ihren Anwalt, zusammen mit einem separaten Arbeitsvertrag, bei möglicher Kündigung zur Verfügung stellen. Versuche es zu verhandeln. Abtrennungsverhandlungen im Auftrag von hochrangigen Führungskräften werden manchmal nicht nur durch den Grund für die Kündigung und mögliche Rechtsansprüche, sondern auch durch persönliche Beziehungen zwischen der Exekutive und dem Vorstand, einschließlich der Vorstand, gefordert, als quasi und als wahr angesehen zu werden Seine Sorge um sein eigenes Schicksal. In diesem Zusammenhang können vor allem abgeschlossene Führungskräfte die Bedingungen ihrer Aktienoptionsvereinbarungen neu verhandeln. Konvertierungspläne. Qualifizierte Aktienoptionspläne oder ISO39s unterliegen in der Regel strengen Richtlinien, die nicht geändert werden können, ohne den Steuerleistungsstatus des Plans zu riskieren. Was aber nicht allgemein verstanden wird, ist, dass ISO39s manchmal in nicht qualifizierte Aktienoptionspläne umgewandelt werden können, um zusätzliche Flexibilität bei der Erstellung eines Abfindungsplans zu bieten. Ändern Sie den Ausübungszeitraum. Der Angestellter hat bei der Kündigung erstmals Bedenken, dass das Zeitfenster, in dem die zuvor ausgeübten Aktienoptionen ausgeübt werden, die Quotenausübungsfrist endet, bald nach dem Kündigungstermin. In einigen Fällen kann der Plan bis zu einem Jahr erlauben, aber die meisten erlauben von einem Monat bis 90 Tage, je nach dem Grund für die Kündigung. Dies wird die Fähigkeit des Mitarbeiters einschränken, darauf zu warten, dass der Aktienkurs auf ein bestimmtes Niveau steigt und es nicht genügend Zeit gibt, einen zyklischen Abschwung abzuwarten. Zum Beispiel, wenn die Aktie für die gesamten 30 Tage eine Quote ist (weniger als der Ausübungspreis), sind die Optionen für den Mitarbeiter wertlos. So ist die Verlängerung des Ausübungszeitraums eines der wichtigsten Ziele für einen beendeten Mitarbeiter bei der Herstellung einer Trennungsvereinbarung. Eine weitere wichtige Alternative zur Verlängerung der Ausübungszeit und ein Liebling der Führungskräfte überall ist es, die Optionen zu einem niedrigeren Ausübungspreis einfach zu verurteilen. Beschleunigte Vesting. Ein weiteres wichtiges Anliegen der beendeten Führungskräfte ist, dass sie aufgrund ihrer Abreise auf wertvolle zukünftige Ausübung von Aktienoptionen unter einer oder mehreren Aktienoptionsvereinbarungen verlieren werden. Dies sind Optionen, die bereits quotgrantedquot aber noch nicht quotiert sind. quot In dieser Situation kann der Mitarbeiter in der Lage sein, die Beschleunigung der Ausübung bestimmter Aktienoptionen vor dem Verlassen zu verhandeln. Concluding Concerns. Aktienoptionen können eine effektive und kreative Art der Stärkung der Abfindung im Falle einer Entlassung oder Downsizing sein. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es keine Garantie gibt, welche Optionen wert sein werden, da es ganz vom zukünftigen Preis der Aktie abhängt. Im Falle eines erheblichen konjunkturellen Abschwungs können Aktienoptionen tatsächlich weniger wertvoll sein als im letzten Jahrzehnt. In der Tat ist es oft vorzuziehen für den Arbeitgeber, zusätzliches Geld als Abfindung anstelle von verlorenen Aktienoption Möglichkeiten durch die Verringerung der Wert der Optionen zu Bargeld bieten. Darüber hinaus können Arbeitgeber zögern, Optionen für Führungskräfte, die das Unternehmen verlassen, aufgrund der Auswirkungen auf die verbleibenden Mitarbeiter, sowohl in Bezug auf die Moral und in Bezug auf die Zuteilung von begrenzten Mengen an Aktien zu vergeben. Immerhin sollen Optionen Mitarbeiter für zukünftige Leistungen motivieren und belohnen. Ein anderes Anliegen, das ein Arbeitgeber in Bezug auf Anträge auf Änderung eines Aktienoptionsplans haben kann, ist eine Zurückhaltung, einen Aktienoptionsplan zu ändern, ist eine Zurückhaltung, um irgendwelche Änderungen vorzunehmen, die von der Gesellschaft oder dem Ausgleichsausschuss genehmigt werden müssen oder gegebenenfalls gemeldet werden müssen die S. Diese Berichte sind für die Öffentlichkeit zugänglich und oft gefolgt von den Finanzmedien. Die gesetzlichen Insider haben Meldepflichten unter 167 16 oder das Securities Act von 1934, wenn sie Aktien oder Aktienoptionen als Teil eines Abfindungspakets erhalten. Führungskräfte sollten im Auge behalten die Nuancen ihrer Aktienoptionspläne bei der Verhandlung Abfindungspläne offen für die Möglichkeit der Neuverhandlung Aktienoptionen und festzustellen, ob Neubewertung, Verlängerung der Ausübungszeitraum oder Beschleunigung der Ausübung von Aktienoptionen kann vorteilhafter als ein einfaches Bargeld sein Zahlung. Obwohl nicht alle Arbeitgeber bereit sind, in einer solchen Diskussion zu engagieren, kann die potenzielle Auszahlung für den Mitarbeiter erheblich sein. Job Veranstaltungen: Kündigung Ob es erwartet wird oder nicht, Jobverlust ist eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt. Allerdings, wie Sie klar aus Ihrem Schreibtisch, vergessen Sie nicht Ihre Aktienkompensation. Kennen Sie die Nachbestätigungsregeln Ihrer Aktienzuschüsse. Inmitten der Umwälzung von Arbeitsplatzverlust vergessen Sie nicht Ihre Aktienvergütung. Dieser Artikel behandelt wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten. Podcast enthalten Teil 3 dieser Artikelserie überprüft die Schritte, die Sie ergreifen müssen, um Ihre Eigenkapitalrechte bei oder vor der Beendigung Ihrer Beschäftigung zu bewahren, und in jeder Abfindung. Die Auswirkungen hängen von Ihren spezifischen Vereinbarungen, die Unternehmen insgesamt Pläne und Richtlinien, und in vielen casesthe Grund für die Kündigung. Ihre Stipendienvereinbarung kann eine Bestimmung haben, die nicht nur Ihre Gewinne zurückgibt, wenn Sie für einen Konkurrenten arbeiten, sondern auch Sie davon abhalten, einen Job bei dieser Firma zu machen. Wie dieser Artikel erklärt, diese Arten von Bestimmungen, genannt restriktive Bündnisse. Kann in Zuschussvereinbarungen für Aktienoptionen, beschränkte Aktien und Performance-Aktien lauern. Podcast enthalten Holen Sie sich ein Gefühl von dem, was Sie sollten, und sollte nicht, erwarten in den Bedingungen Ihrer Aktienoption gewähren. Eine große Umfrage der Unternehmen betrachtet Trends in der Ausübungspläne, nach der Beendigung von Ausübungsregeln und anderen Planmerkmalen. Um Ihre ausstehenden Stipendien zu schützen und Probleme zu vermeiden, wenn Sie Ihren Job verlassen, sollten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen wissen. Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungsplan vergeben wurde, können Sie den Freizügigkeitsabschnitt des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der beschränkten Bestände oder RSUs verlassen, verlieren Sie in der Regel, was Aktien nicht gegeben hat. Ausnahmen können je nach. Sie werden weiterhin eigene Aktien gekauft während Ihrer Beschäftigung, aber Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme am Plan endet. Alle von Ihrem Gehalt zurückgehaltenen Mittel werden sein. Kein Gesetz verlangt dies. Es ist Ihre Pflicht, diese Details zu kennen. Gerichtsverfahren zeigen, dass. Die meisten Unternehmen Aktien Pläne konzentrieren sich auf das Datum der Kündigung, was bedeutet, die tatsächliche. Kein Gesetz gibt Ihnen besondere Rechte in Ihren Aktienoptionen. Unter den meisten Aktienoptionsplänen und Stipendienverträgen hat ein Arbeitnehmer, dessen Kündigung aus ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen resultiert, im Allgemeinen. Kurz gesagt, ja, unter der Annahme, dass diese Kündigung aus gutgläubigen Gründen gemacht wird, wie zB Business Downsizing. Die meisten Mitarbeiter sind nach Belieben, was bedeutet. Ehemalige Mitarbeiter Transaktionen, unabhängig von der Grund für die Kündigung, folgen die gleichen Quellensteuer und Berichterstattung Anforderungen, die gelten für. Ehemalige Mitarbeiter Transaktionen, unabhängig von der Grund für die Kündigung, folgen die gleichen Quellensteuer und Berichterstattung Anforderungen, die gelten für. Sie können dies in Ihrem Abfindungsvertrag versuchen. Unternehmen machen dies gelegentlich für alle Mitarbeiter in besonderen Situationen. Aber. Der Zeitraum für die Option Übung hängt sowohl von Ihrem Arbeitgeber Plan Design und der Grund für Ihre Kündigung. Wenn die Optionen nicht zum angegebenen Datum ausgeübt werden, verfällt sie. Gerichtsfälle und Umfrage Daten zeigen, dass. Während der Rehabilitation ist eine gute Nachricht, die schlechte Nachricht ist, dass die nicht gedeckten Optionen oder eingeschränkte Lagerbanken storniert oder verwirkt wurden, als Sie entlassen wurden, unabhängig vom Grund für die Kündigung. Wie für die offenen Optionen. Normalerweise haben Sie Zeit, nachdem Sie das Unternehmen verlassen, um Ihre Optionen auszuüben. Doch einige Unternehmen. In der Regel überschreiben die Aktienplanregeln andere Vereinbarungen, die unter diesem getroffen wurden. Mit Zustimmung aus dem Vorstand und vielleicht auch Aktionären kann Ihr Unternehmen ausstehende Stipendien in einer Weise ändern, die mit seinem Aktienplan übereinstimmt. Allerdings sollte es vermeiden, steuerliche Fallstricke für Sie und das Unternehmen, wie. Überprüfen Sie Ihren Aktienplan, um zu sehen, ob er diese Art der Veräußerung (oder Spinoff) adressiert, in der nur eine kleine Division oder Tochtergesellschaft verkauft wird. Viele Pläne. Aktienpläne haben oft unterschiedliche Bestimmungen über die Auslieferungsperioden für die Freizügigkeitsoptionen, über die Beschleunigung der Ausübung und über die Behandlung von. In seiner 2013 Inland Stock Plan Design Umfrage, die National Association of Stock Plan Professionals festgestellt, dass die folgenden Behandlungen von Optionen bei Kündigung am häufigsten sind. Das Verbot des Insiderhandels und der Kippung gilt weiterhin für Trades in Ihrem Firmenbestand, auch wenn Sie dort nicht mehr arbeiten. Nicht gewöhnlich. Die Nachfrist beginnt mit Ihnen. Nicht einseitig. Obwohl kein Gesetz speziell auf diese Frage eingegangen ist, haben die Gerichte untersucht. Dividenden und die Stimmrechtsanteile der Aktionäre, die mit beschränktem Aktien gehen, nicht. Du könntest fälschlicherweise die Optionen auslaufen lassen, ohne sie auszuüben. Du hast nicht deine Lebensdauer. Ja. Im Rahmen des Internal Revenue Code müssen Sie eine ISO innerhalb von. Für ISO-Zwecke kann eine Abwesenheit von mehr als drei Monaten eine Kündigung der Beschäftigung darstellen, wenn. Der Internal Revenue Code ist sehr klar über die Anforderungen der günstigen steuerlichen Behandlung für ISOs. Unter anderem. Die Regelungen des § 16, einschließlich der Anforderungen von Formular 4, gelten bis zu sechs Monate nach. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für Lizenzinformationen. Wenn Sie beenden oder vor dem Ausübungsdatum gefeuert werden, dann gehen diese Optionen zurück zum Unternehmen. Wenn Sie nach dem Ausübungsdatum aufhören oder gefeuert werden, dann sind sie bei Ihnen. Es gibt viele bewegliche Teile zu berücksichtigen, wann Sie Ihre Aktienoptionen wie eine alternative Mindeststeuer (AMT) ausüben und die Zeitleiste für einen langfristigen Kapitalertragsteuersatz. Für weitere Informationen auf diesem, besuchen Sie unseren Blog, wo Sie Flossen ein Artikel mit dem Titel Wann sollte ich meine Aktienoptionen ausüben Dies gibt Ihnen einen weiteren Einblick in die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung Ihrer Optionen. Bitte fühlen Sie sich frei, uns bei Vestboard zu erreichen, wo wir uns auf Aktienbeteiligung spezialisieren. (Dies ist nur zu Informationszwecken und sollte nicht als Investitions - oder Steuerberatung betrachtet werden) 1.3k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort beantragt von Jeremy JJ JohnsonGeschrieben vor 207w ago middot Upvoted von Jason M. Lemkin. Co-FounderCEO, EchoSign, NanoGram Devices und Marc Bodnick. Mitbegründer, Elevation Partners I039ve gesehen diese Art von Bereitstellung in Aktien-Anreizpläne mehrmals in den letzten Jahren. Ich glaube nicht, dass es die Norm ist, aber ich würde es nicht mehr selten nennen. (Im Gegensatz dazu erinnere ich mich, jemals so etwas vor 10 Jahren zu sehen.) Um einen Kontext zu geben, arbeite ich meistens mit frühen Startauftritten in der Bay Area und Südkalifornien, mit Optionsplänen, die von großen Westküstenkanzleien vorbereitet wurden. Ich stimme mit David Raynor darin überein, dass diese Art von Verfall in der Regel auf eine strenge Definition von "Cause" beschränkt ist, die Dinge wie die Überzeugung von einem Verbrechen oder Betrug des Unternehmens oder seiner Aktionäre beinhaltet. Es sollte nicht mehr häufige Szenarien, wie zum Beispiel für eine schlechte Arbeitsleistung oder zwischenmenschliche Konflikte gefeuert werden. Eine weitere Variation zu diesem Thema ist eine kürzere Nachbeendigung Ausübungszeit (verzeihen mein Französisch), wenn gefeuert für Ursache. In plain Englisch, da039s eine Verwendung verwenden oder verlieren sie Zeitraum Zeitraum für die meisten Aktienoptionen nach Trennung von der Firma. Die meisten Optionspläne erlauben 90 Tage für ehemalige Mitarbeiter, ausgeübte Optionen nach Beendigung auszuüben (angetrieben durch Steuerkennzeichenanforderungen für Incentive Stock Options, wenn Sie sich interessieren). Dies kann ein großes Problem bei Spätstadien-Privatunternehmen sein, deren Mitarbeiter Optionen mit einer relativ hohen Bewertung erhalten haben. Abhängig von dem Ausübungspreis und dem fairen Marktwert kann es bedeuten, dass man mit fünf oder sechs Zahlen Geld ausgeben muss, um die Optionen auszuüben (die Aktien zu kaufen und zu halten), die mit der Steuer auf theoretische (quotpaperquot) Kapitalgewinne aus der Ausübung der Optionen geholt werden (Ohne öffentlichen Markt, um genügend Aktien zu verkaufen, um die Steuer zu decken) oder beides. Als praktische Angelegenheit kann die Verkürzung des Ausübungszeitraums (etwa 30 Tage statt 90) für den ehemaligen Angestellten erheblich schwieriger sein, die Optionen auszuüben, aber im Gegensatz zum Verfall hat er den Wert nicht völlig ausgelöscht. 10.3k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort von David S. Rose beantwortet Diese Antwort ist nur für allgemeine Informationszwecke und ist. Mehr habe ich das seit mehr und mehr gesehen, und ich denke nicht, dass es eine gute Idee ist. Die Art, wie es typischerweise funktioniert, ist, dass die Optionsplandokumente dem Unternehmen erlauben, alle nicht ausgeübten Optionen (auch diejenigen, die vergeben werden) sofort zu beenden, wenn eine Person wegen Ursache beendet ist. Ursache ist manchmal eng definiert (Diebstahl, Betrug, andere ungeheuerliche Fragen), und manchmal ist es breit definiert (z. B. Quoten, die durch das Boardquot bestimmt werden). Sehr wenige Startup-Mitarbeiter Ausübung Optionen, bevor es einen Markt für sie, so ein Mitarbeiter, der für ein Unternehmen seit Jahren gearbeitet hat könnte theoretisch von allen Eigenkapital, die sie aufgebaut, wenn die Firma beendet sie für Ursache. Ich berate meine Firmenkunden dagegen. Warum, weil es unwahrscheinlich ist, jemals versuchen, Mitarbeiter von ihren übertriebenen, aber nicht ausgeübten Aktien aus Angst vor einer Klage zu streifen. IO39ve nie gesehen oder gehört von einer Firma tatsächlich Ausübung einer solchen Bestimmung. Aber in der Zwischenzeit schafft es Ungewissheit in den Mitarbeitern: Sie sind besorgt, dass das Unternehmen sie für einen Angriff ausstoßen könnte und sie von den Optionen, die sie hart gearbeitet haben, um über die Jahre zu bauen. Das ist der Kompromiss. Das Unternehmen hat das Recht auf Klapper-Optionen in seltenen, aber ungeheuerlichen Fällen von Mitarbeiter Fehlverhalten, aber das Ergebnis sind alle Ihre Mitarbeiter haben unterschiedliche Grade des Misstrauens der Company039s Macht, um sie von ihren Optionen zu streifen. Ich denke, das ist der beste Weg, um die Moral der Arbeitnehmer zu bauen. 4k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Mehr Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Diese Antwort schafft keine Anwaltskanzlei-Beziehung, noch ist es eine Aufforderung, Rechtsberatung anzubieten. Wenn Sie diese Warnung ignorieren und vertrauliche Informationen in einer privaten Nachricht oder einem Kommentar vermitteln, besteht keine Pflicht, diese Informationen vertraulich zu behandeln oder auf die Vertrauenswürdigkeit verzichten zu können. Suchen Sie den Rat eines zugelassenen Anwalts in der zuständigen Gerichtsbarkeit, bevor Sie irgendwelche Maßnahmen ergreifen, die Ihre Rechte beeinträchtigen können. Wenn Sie glauben, dass Sie eine Forderung gegen jemanden haben, wenden Sie sich sofort an einen Anwalt, sonst besteht die Gefahr, dass die Zeit, die Ihren Anspruch erteilt wird, auslaufen kann. Quora-Nutzer, die Antworten auf rechtliche Fragen stellen, sind beabsichtigte Drittbegünstigte mit bestimmten Rechten unter Quora039s Nutzungsbedingungen (Quoraabouttos). ICH Habe nur für zwei börsennotierte Unternehmen gearbeitet, in denen ich mit ihrem aktienbasierten Vergütungsplan vertraut war, aber noch nie von dem Konzept des Verfalls von verbleibenden Aktienoptionen bei Kündigung gehört habe. Ich glaube nicht, dass FAS 123R (Bilanzierung der aktienbasierten Vergütung) sogar eine Verfallrate in Betracht zieht, die die Streichung von Freizügigkeitsoptionen berücksichtigt. Ich könnte in diesem Punkt falsch sein, obwohl (die Buchhaltung Aussprache ist ziemlich kompliziert) Ich glaube nicht, dass es gegen das Gesetz ist, dies zu tun, aber wird sagen, es ist ethisch slimey von einer Firma zurückzunehmen, was bereits von einem Angestellten verdient wurde (Dh 039vested options039). Für mich ist es das Äquivalent zu sagen, dass Sie irgendwelche aufgelaufenen Urlaub (verdient, aber nicht bezahlt oder genommen), alles in Ihrem 401K Konto und alle Ihre aufgeschobenen Entschädigung (wenn Sie an einem DCP teilnehmen) verlieren. Darüber hinaus ist alles, was gleich ist, macht es ein Unternehmen weniger attraktiv zu arbeiten, wenn im Vergleich zu einer, die nicht über diese Art von Verfall-Klausel. Der Zweck der Aktienoptionspläne ist es, langfristige Talente anzuziehen und zu halten. Dies scheint ein Plan zu sein, das scheint weniger attraktiv, in Bezug auf das Versuchen, Talent zu gewinnen. Ich behaupte, ich weiß nicht die wahre Antwort auf diese Frage, ob dies eine gängige Praxis oder eine seltene Situation geworden ist. Meine Vermutung ist, dass es nicht sehr häufig ist. Ich hoffe, diese Kommentare sind von Nutzen. 2.8k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Ich möchte meine Freizügigkeitsoptionen ausüben, aber das Unternehmen wird mir nicht den aktuellen Marktwert der Stammaktien erzählen. Was sind meine Rechte Die Firma, die ich arbeite, sagte mir, dass sie mir vor 16 Monaten Aktienoptionen gewähren würden, aber ich habe noch keinen Papierkram. Ist dies normal Ich erhielt 20.000 Mitarbeiter Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 62 Dollar. Wenn sie Weste haben, muss ich die Optionen bei 62 kaufen, um sie zu besitzen. Angestellter Aktienoptionen: Was passiert mit meinem Freizügigkeitsgehalt, wenn ich beendet habe, bevor ein 409a abgeschlossen ist. Mit der Ausübung Option kann ich meine Aktien ausüben, bevor sie ausgeübt werden Wenn ich das mache, was passiert mit denen, die nicht gelassen werden, wenn ich das Unternehmen früh verlasse? Wie können Aktienoptionen funktionieren?
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